研修制度
内定者教育
当社に内定が決まった方に対し、加藤産業の物流見学及び展示会見学、各ブロックでの勉強会やweb上での研修を行う。当社や食品流通業界の知識をより深めるための事前研修。
新入社員研修
全国の新入社員が本社に一堂に集まり、２週間の研修を行う。主に社会人としての基本ルールやマナー、会社の基本理念、人権教育、PC（社内システム）などの研修。研修終了後、各所属に配属となる。
OJT研修（On The Job Training）
各配属所属にて、3ヶ月間先輩社員とマンツーマンで日常業務を行いながら実践的な仕事を学ぶ研修。
フォロー研修（6ヶ月・18ヶ月）
本社にて入社後6ヶ月、18ヶ月時に行う合同研修。主に今までの振り返り及び今後の会社生活をいかに過ごしていくかを考えるための研修。
ジョブローテーション制度
支社配属になった総合職の新入社員が18ヶ月をかけて当社の営業、業務、総務経理部門を順次経験する研修制度。各部署を経験することにより、会社の仕組み、基本業務を経験しながら理解する制度。
▲新入社員研修（入社式）
▲入社後6ヶ月フォロー研修
▲入社後18ヶ月フォロー研修
海外研修
選抜社員対象。主に中堅・若手社員より選抜され、幅広い経験をつむための研修。海外の店舗や物流センターを見学し、より幅広い見識を身に付ける。
マネージャー研修
自部門経営に関する知識・実践手法に関する研修。中長期的戦略の策定及び実行に関する研修。次世代の人材育成に関する研修。問題抽出・解決手法の研修。
営業マンスキルアップ研修
営業に対する営業スキルを向上させるための研修。成功事例を分析し、実践的な営業手法を考える。
ＲＣ研修
仕入れ担当者への研修。商品を仕入れるために必要な知識、専用システムの効果的な使用方法を研修する。
中途入社者研修
中途入社の方のための研修。当社の基本理念や概要、諸制度等を研修する。
▲海外研修
▲営業マンスキルアップ研修
▲RC研修
