おやじのつぶやき

　7月に入りましたが、梅雨前線はなかなか日本列島から遠ざかってくれません。しかし、梅雨の晴れ間の太陽はやはり夏の日差しですね。もう暫くです。待ちましょう。前回投稿したときに、6月で新卒採用業務が終了するようなことを書きましたが、今現在も継続して新卒採用業務に頑張っています。前回書いたように、非常にエントリー数が増え、我々採用担当もそれなりに厳しい目で選考してきたつもりでしたが、役員はもっと厳しい目で見たようです。世間では厳選採用が増えているというようなことを言われていますが、そのとおりです。本社も東京本部も7月中旬には最終役員面接が終わり、2011年新卒採用内定者が全員決まる予定です。

　内定者が全員決定すれば、採用業務としては一段落する訳ですが、そう簡単には楽をさせて頂けません。以後の業務を挙げれば、次年度の新卒ナビの改訂、ホームページの採用欄の見直し、採用予算の策定、リクルート版映像の業者決定等々・・・・。結構やることがあります。中でも予算の策定には充分時間を掛け、無駄を省き、慎重に計上していくことを心掛けています。我々内勤業務に携わる者は、売り上げ、利益を上げることができません。では、どうすれば会社に貢献できるか、それはコスト意識を持って、贅肉の無い予算を組むことで貢献していくのです。

　また、内定者フォローの業務も7月から始まります。7月の初旬にはセンター見学会、9月には秋の総合食品展示会見学会、12月には東日本、西日本に分けて行う内定者勉強会があります。内定者はまだ大学に籍を置いている学生ですから、加藤産業としては2ヶ月に1度の割合で内定者同士会う機会を設け、親睦を図って頂くようにしています。その他には、会社と内定者をネットで結び、近況報告とかを自由に投稿して頂いたり、内定者同士メールのやり取り等活用して頂いています。

　さて、就活生の娘ですが、最近セミナーに筆記にと忙しく活動しております。6月には東京まで最終役員面接に行きましたが、ご縁がなかったようです。こういう状況ですから私のほうから就職活動の話はしないようにしています。ただ、夏休みまでに終了できそうにない場合は、一旦休止し、9月頃からの秋採用に力を入れて、就職活動を再開すれば良いのではと話をしました。そうしたら「もちろん夏休みは遊ぶよ！！」親父が心配しているのに、娘は至って冷静に答えてくれました。9月に入れば、企業からのセミナー案内も結構な数の企業から来ると思われます。その為にも娘には、改めてエントリーをすることを進言しました。夏休みまでに就活がうまく行かなかったからといって、落ち込むことなく、ゆっくり休んで気持ちの切り替えをしましょう。その為にはガンガン遊びましょう。

今回のつぶやきはこの辺で。次回もお楽しみに！

～昨年の関西地区インターンシップ生との飲み会の様子です～