内定者レポート

今回の展示会では、大豆を使わない醤油の開発のお話をお聞きしたことが、とても印象に残っています。それは、「アレルギーのある方でも手軽に使える」をコンセプトに、加藤産業の営業の方が提案されたそうです。私も将来、このような商品開発に携わっていきたいと夢を持ちました。
また、「時代が求める価値創造」というテーマの通り、３月１１日の東日本大震災を経て、「これからの未来をどう見据えるか」がキーワードになってくると感じました。だからこそ、入社後はお客様と声を交わすのを一番に、一緒になって課題を見つけていける仕事をしていきたいです。

南港物流センターは一括物流による配送を行っており7000強のアイテムを扱っていました。自動倉庫やマルチピッキングカートやハンディーなどの様々なシステムがあり、デジタル化による食品の管理や配送などの管理が徹底されていました。現場の仕事は意外にも力仕事というよりは、どちらかと言えば細かく繊細な作業だと感じました。女性の従業員の方もいましたし、従業員さんの人数もそれほど多くなく私のイメージしていたものとは違いました。これからの日本は少子高齢化による人口減少になるため、センターの従業員確保の中で人がそれほど要らないシステムの向上、それに伴う生産性の向上が必要になってくるのではないかと感じました。

加藤産業での内定式は私にとって非常に大きな式典になりました。式を経て、すでに社会人に向けてのスタートが切られており、これからの５ヶ月間の過ごし方が非常に重要だと実感させられました。また、今年の内定式は加藤産業にとっても初めての内定式でした。長い歴史を持つ会社の第一回の内定式に出席した者として、これからはその期待に恥じぬような活躍をしようと、改めて決意させられた式典でした 。

この度の勉強会ではマンダラートというツールを使用して、物事を整理して考える手法を学びました。また、加藤産業グループの現状を踏まえた上で、今後加藤産業グループがどうして行くべきか、思いついた意見を出し合い、各チームでまとめていきました。自分が考えていた以上に自分の意見を分かりやすく表現することが難しいと感じました。入社までの短い学生生活で日々考えることを習慣として、いざという時に分かりやすく意見を発表できるよう備えていきたいと思います。